国务院国资委要求打破科技人员薪酬待遇“天花板”

国务院国资委要求打破科技人员薪酬待遇“天花板”

国务院国资委要求打破科技人员薪酬待遇\”天花板\”<\/p>\n

\”科改演示企业\”市场化变革获得实质性打破<\/strong><\/p>\n

面临我国开展外部环境不稳定性不确定性明显增加的杂乱局势,以科技立异疏通大循环的重要性和紧迫性史无前例。有必要以时不我与、只争朝夕的精力,用更大力度、更快速度将科技立异各项工作向纵深推进。<\/p>\n

国务院国资委近来举行推行\”科改演示举动\”经历、强化科技立异鼓舞专题推进会,国务院国有企业变革领导小组办公室副主任、国资委副主任翁杰明指出,\”科改演示举动\”发动两年多来,\”科改演示企业\”充分发挥\”种子\”\”头雁\”和\”斥候\”效果,在变革立异双轮驱动、促进企业高质量开展方面获得明显成效:\”科改演示企业\”市场化变革获得实质性打破,研制投入强度明显提高,科技人才队伍日益壮大,根本完成董事会应建尽建、配齐建强、司理层成员任期制和契约化办理等要点变革使命。<\/p>\n

但也要清醒看到,有的企业立异鼓舞方针的使用还不行遍及和深化。翁杰明表明,要打破科技人员薪酬待遇\”天花板\”,奉献大的科技人员的薪酬待遇水平能够超越同职级办理人员。对市场化引入的稀缺高端科技人才,能够选用市场化对标方法,供给具有市场竞争力的\”薪酬包\”。<\/p>\n

<\/p>\n

翁杰明再次着重,当时,国企变革三年举动现已进入决战决胜的要害阶段,有必要确定要点使命,滚石上山、勇闯难关,推进科技立异不断获得新效果,保证三年举动满意收官。<\/p>\n

科技立异效果不断涌现<\/p>\n

2020年头,国务院国有企业变革领导小组办公室发动施行\”科改演示举动\”。两年多来,\”科改演示企业\”在变革立异双轮驱动等方面获得明显成效。翁杰明供给的这几个数据很有说服力:<\/p>\n

–研制投入强度明显提高,2021年\”科改演示企业\”研制投入强度达15.4%,远高于中心企业均匀水平(2.49%),也高于科创板上市公司均匀水平(13%);<\/p>\n

–科技人才队伍日益壮大,2021年\”科改演示企业\”科技人员占比均匀到达50.7%,根本构成一支结构合理、本质优秀、立异才能强的科技人才队伍;<\/p>\n

–科技立异效果不断涌现,到2021年末,累计获得国家科学技能进步奖和国家技能发明奖855项,累计具有授权发明专利41374件……<\/p>\n

翁杰明表明,\”科改演示举动\”获得的明显成绩不只是靠\”科改演示企业\”的本身尽力,而是多方面共同举动、合力构成的,包含集团公司和各地国资委的大力支撑和推进,多维度协同立异、立异方针的保证等。<\/p>\n

这其间,广西壮族自治区国资委的相关做法可圈可点。比方拟定《加速区直国有企业科技立异开展三年举动计划(2022-2024 年)》,大力施行核心技能攻坚、立异渠道创立、立异型企业培养、人才强企、企业数字化转型、科技立异敞开协作等立异\”六大工程\”,清晰9户\”科改演示企业\”要点立异开展方向。<\/p>\n

据广西壮族自治区国资委副主任唐爱斌介绍,广西加大方针支撑,增强企业立异开展才能。一方面,自动加大与发改、科技等有关职业办理部分的交流,树立\”国资委引荐、主管部分批阅、当地部分办理\”的立异项目办理机制,支撑国有企业接受更多科研课题和重大项目。<\/p>\n

另一方面,对在广西建立实体研制组织的\”双一流\”高等院校、国家级科技研制组织等按方针规定予以奖赏并做好要素保证,鼓舞企业加强与区内外高校、科研院所和工业研究院严密协作,使用高校的科研力气霸占技能难题。支撑企业活跃运用广西知识产权交易中心等市场化服务渠道,招引社会力气协作推进科技效果技能转化。<\/p>